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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

竟業(yè)補償金的根據(jù)

竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求的地區(qū)，也是有被告方意思自治原則的內(nèi)容，有一些情況下還能夠借助司法部門判決處理。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：一、在付款時間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要...

競業(yè)協(xié)議起訴是民事經(jīng)濟糾紛，或是勞務(wù)糾紛？

員工違背競業(yè)協(xié)議責任，直營或參加別人運營類似運營，并應(yīng)用或者可別人應(yīng)用用人公司的商業(yè)機密時，即存有毀約和侵權(quán)行為的競合。對于此事用人公司能夠擇一履行請求權(quán)?！秳趧臃ā返?2條要求，勞動合同書被告方還可...

加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做

加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的...

國慶休假老總扣工資合理合法嗎？

一、國慶休假老總扣工資合理合法嗎？不合理合法；用人公司扣國慶節(jié)放假的薪水是不科學的，用人公司的情形歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部...

農(nóng)民工欠薪管轄法院如何確定

一、農(nóng)民工欠薪管轄法院如何確定?1、拖欠農(nóng)民工薪水應(yīng)當由用人公司所在城市的農(nóng)村基層人民檢察院所管。針對關(guān)于勞動仲裁案子的地域管轄難題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八...

老總不發(fā)工資怎樣討薪

一、老總不發(fā)工資怎樣討薪老總無端不發(fā)工資的，員工能夠與老總商議處理工資支付，假如商議不成功的，員工還可以向工作行政機關(guān)舉報或是申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用...

假如老總一直欠薪該怎么辦

一、假如老總一直欠薪該怎么辦用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲...

企業(yè)持續(xù)2個月沒發(fā)放工資該怎么辦

一、企業(yè)持續(xù)2個月沒發(fā)放工資該怎么辦企業(yè)持續(xù)2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠申請辦理勞動仲裁處理異議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)...

辭職后一直欠薪,該怎么辦

一、辭職后一直欠薪,該怎么辦辭職后用人公司一直托著薪水沒發(fā)的，員工能夠與公司單位商議，商議不成功能夠申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于...

簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦

一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦簽了離職協(xié)議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人...