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國有企業(yè)的薪酬福利管理問題
2022-02-08
國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，肩負著國計民生的重任。近年來，在國有企業(yè)制度改革過程中，薪酬制度一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵機制的重點。然而，由于經(jīng)營制度、舊制度、人...
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你給的企業(yè)福利,員工真的得到了嗎?
2022-02-08
員工真的得到了你給予的企業(yè)福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發(fā)展企業(yè)福利，但實際結(jié)果是員工對福利價值缺乏了解。一方面，企業(yè)管理者擔心福利費用的上升。另一方面，絕大多數(shù)員工對他們獲...
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企業(yè)福利平臺：薪酬激勵失效的原因和實行薪酬激勵遵循的原則
2022-02-07
員工激勵模式的改進決定了員工是否長期在企業(yè)工作，科學(xué)有效的激勵方法可以使企業(yè)越來越強大。薪酬激勵作為企業(yè)管理中最重要的激勵手段和方式，一直是企業(yè)薪酬管理體系的重點和難點。但企業(yè)目前的情況是員工薪酬水...
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企業(yè)福利平臺：員工健康管理的形式和手段
2022-02-07
隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業(yè)智庫，應(yīng)提前做好員工健康管理，使員工健康...
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企業(yè)福利平臺：公司個稅計算公式及舉例說明
2022-01-26
由于員工工資的不同，公司對員工的個人所得稅也會有所不同，那么公司的個人所得稅應(yīng)該如何計算呢？以下是企業(yè)福利平臺帶來的公司稅收計算公式和例子，希望對你有所幫助。一般來說，公司承擔個人所得稅主要有三種情...
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企業(yè)福利平臺：年度員工體檢可以降低企業(yè)用人風險嗎?
2022-01-26
近日，各招聘和人力資源相關(guān)研究機構(gòu)陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢的數(shù)據(jù)報告。隨著學(xué)校招聘的普及，HR也迎來了招聘高峰。因此，相應(yīng)地，人力資源工作的重點必須與入職相關(guān)的工作密不可分，如員工體檢，尤其是...
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企業(yè)福利平臺：如何做好薪酬與績效考核的有機對接?
2022-01-25
在企業(yè)內(nèi)部管理中，薪酬管理和績效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據(jù)，績效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學(xué)的績效管理和考核的基礎(chǔ)上的，而設(shè)計出適合企業(yè)...
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如何實現(xiàn)國家戰(zhàn)略與職工福利雙贏的效果？
2022-01-25
自2021年4月29日上海市總工會辦公室發(fā)布《關(guān)于上海工會實施消費幫扶支持對口支援地區(qū)鄉(xiāng)村振興兩年行動計劃的通知》以來，農(nóng)村振興戰(zhàn)略的話題趨勢的熱烈討論。農(nóng)村振興必將在工會福利的實施中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。...
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什么是適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利導(dǎo)向?
2022-01-24
面對競爭日益激烈的宏觀市場環(huán)境，薪酬管理對企業(yè)發(fā)展的價值尤為突出。然而，由于激勵手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵作用。企業(yè)福利平臺專家團隊建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...
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好的企業(yè)福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請企業(yè)管理顧問進行精心策劃，尤其是那些效率...
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