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企業(yè)福利平臺：高工資只是留住人才的一種手段，沒有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時候，光用錢解決不了所有的問題。如果員工呆在一家沒有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日?；ぎa(chǎn)品制造商。近年來，公司發(fā)展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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金融行業(yè)體檢福利普及率略高于其他行業(yè)
2021-12-10
企業(yè)健康管理是指企業(yè)從社會、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護員工的健康狀況。作為一個吸引優(yōu)秀員工的福利項目，讓我們通過以下數(shù)據(jù)觀察金融業(yè)等行業(yè)的管理實施情況。一、管理層關(guān)注員工的健康水平。在金融行業(yè)...
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企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑
2021-12-09
如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...
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公司福利是員工激勵的重要方式
2021-12-09
有些福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現(xiàn)過？久而久之，公司福利不僅不能激勵員工，還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實踐的渣男，對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...
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企業(yè)福利平臺：各類員工工資計算方式匯總
2021-12-08
如何計算員工加班工資是合法的？如何計算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺整理的企業(yè)員工工資計算方法總結(jié)，希望對您有所幫助。1.日工資，小時工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問...
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企業(yè)員工福利制度屬于人才戰(zhàn)略中的一環(huán)
2021-12-08
如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。領(lǐng)導(dǎo)覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...
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如何設(shè)計一套科學、合理的動態(tài)薪酬福利機制呢?
2021-12-07
為了加強薪酬對員工績效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計方法，采用了新的薪酬體系——動態(tài)薪酬。動態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..
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2021-12-07
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如何設(shè)計一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?；诙嗄陙碓谌肆Y源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺認為，要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路，然后制...
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為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項預(yù)算?
2021-12-06
彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個問題之前，讓我們來談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...
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