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彈性福利平臺：王者榮耀游戲中有哪些值得借鑒的激勵策略？
2021-12-31
其實最好的激勵方式只有一點，那就是真正重視員工。近年來，王者榮耀成為世界上用戶最多的游戲，中國平均每天有5000萬在線玩家。為什么這個游戲會讓這么多用戶上癮？答案是激勵。王者榮耀給我們最大的啟示就是游戲...
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如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？
2021-12-29
合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負面情緒，而且可以保證企業(yè)績效的高質量產出，使企業(yè)和員工達到雙贏的效果，從而促進企業(yè)...
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如何科學合理的設置寬帶薪酬福利?
2021-12-27
在人力資源管理領域，有許多復雜的知識。例如：薪酬制度、崗位價值評估、資格制度等，這些高級知識制度，往往有些模糊。根據調查數據，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實上，在當今的企業(yè)發(fā)展過程中，...
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福利plus|限時特惠，超值大放送！
2021-12-24
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良好的企業(yè)薪酬福利管理幫助開發(fā)員工潛力
2021-12-23
科學的薪酬福利管理可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝，實現可持續(xù)發(fā)展，實現與員工的雙贏局面。從根本上說，企業(yè)薪酬福利管理不是直接關注金錢，而是如何更好地利用薪酬來實現員工激勵。即使企業(yè)的薪酬福利管理...
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企業(yè)薪酬福利管理和戰(zhàn)略規(guī)劃關聯(lián)緊密
2021-12-21
隨著市場競爭的激烈，許多私營企業(yè)面臨著前所未有的生存和發(fā)展問題。許多私營企業(yè)認為，只有加薪才是留住人才的最佳方式。這種薪酬福利管理過于單一，忽視了員工的多樣化需求。它已成為私營企業(yè)發(fā)展的絆腳石。根據...
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2021-12-17
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企業(yè)福利平臺：基于勝任素質模型的人員招聘與選拔
2021-12-15
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個人力資源管理業(yè)務緊密結合，已廣泛應用于人力資源管理業(yè)務中的員工發(fā)展、績效評估、員工招聘、員工培訓等多個模塊，是人力資源管理領域最熱門的模型。...
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企業(yè)福利平臺：如何進行寬帶薪酬設計?
2021-12-13
薪酬體系設計一直是企業(yè)人力資源管理的重點和難點?？茖W合理的薪酬體系設計不僅可以讓員工在最積極的工作狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，還可以吸引、保留和激勵人才。與傳統(tǒng)的薪酬設計方法相比，寬帶薪酬在現代企業(yè)...
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企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數都是踩了坑
2021-12-09
如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...
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