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HR怎樣才能更好的優(yōu)化薪資福利管理體系?
2022-01-18
對于人力資源部來說，制定一個完善的薪酬福利管理體系是許多工作內容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應該有秘密和方法。俗話說，關關難過，關關！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
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彈性福利平臺：崗位評估到底如何開展?
2022-01-14
作為人力資源部，當你設計薪酬體系和崗位評估時，你是否經常遇到這些問題：如何設計滿足企業(yè)實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估方法和...
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公司福利平臺：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系
2022-01-12
我相信很多企業(yè)招聘人員都有過這樣的經歷：當求職者終于通過了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...
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薪酬福利管理作為人力資源管理的重要內容
2022-01-10
薪酬福利管理作為人力資源管理的重要組成部分，一直受到社會的廣泛關注，不僅因為它與員工的切身利益密切相關，還因為它直接影響著企業(yè)的成敗。由于企業(yè)各部門各有不同，薪酬模式應符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，現代化...
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如何實現員工薪酬福利管理效能最大化？
2022-01-06
對于企業(yè)管理來說，員工薪酬福利管理不僅僅是關注金錢本身，而是更關注薪酬金額對員工的激勵作用。例如，當薪酬總額不變時，不同的薪酬結構和薪酬支付方式會對員工產生不同的激勵作用。因此，對于企業(yè)管理者來說，...
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福利plus|禮暖寒冬，新年鉅惠
2022-01-04
活動時間：1月1日-1月7日
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彈性福利平臺：企業(yè)代發(fā)員工資優(yōu)勢多?
2021-12-30
員工工資構成多樣，個人所得稅申報流程復雜，會計流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔工資支付的所有工作都可能面臨無票支出的局面，也會增加企業(yè)的勞動力成本，出現錯誤、遺漏、延遲支付的局面，容易與員工發(fā)生糾紛。因此，...
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基層管理人員的福利計劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經理經常面臨這樣一個問題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結構是否合理往往會對基層管理人員的流動性和工作積極性產生重大影響...
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薪酬福利管理：所謂的價值分配是指什么？
2021-12-24
所謂價值分配，是指在價值創(chuàng)造的基礎上分配利潤。在華為，分配價值主要是指經濟價值，其主要表現形式包括工資、福利、獎金、股權、安全養(yǎng)老金等。彈性福利平臺基于多年的薪酬福利管理經驗，認為科學解決價值分配問...
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公司福利平臺：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
2021-12-22
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵手段。然后，在薪酬福利管理的實際操作中，企業(yè)會遇到各種各樣的問題，如：同一崗位的內部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評價方法；面對薪酬激勵問題，企業(yè)缺...
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