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企業(yè)福利平臺(tái)：公司薪酬管理制度方案如何制定
2021-12-20
公司薪酬管理體系作為公司管理體系的重要組成部分，在激發(fā)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、增強(qiáng)組織向心力和凝聚力方面發(fā)揮著重要作用?？茖W(xué)合理的薪酬體系可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住高素質(zhì)的人...
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企業(yè)福利平臺(tái)如何利用有限的、固定的薪資總額實(shí)現(xiàn)最大化的激勵(lì)?
2021-12-14
近年來(lái)，薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分，越來(lái)越受到企業(yè)管理者的關(guān)注和重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)壓力無(wú)疑是前所未有的。在不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)控制員工激勵(lì)成本...
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企業(yè)福利平臺(tái)：高工資只是留住人才的一種手段，沒(méi)有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時(shí)候，光用錢解決不了所有的問(wèn)題。如果員工呆在一家沒(méi)有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒(méi)有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日常化工產(chǎn)品制造商。近年來(lái)，公司發(fā)展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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企業(yè)福利平臺(tái)：各類員工工資計(jì)算方式匯總
2021-12-08
如何計(jì)算員工加班工資是合法的？如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺(tái)整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。1.日工資，小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)...
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如何設(shè)計(jì)一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?；诙嗄陙?lái)在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺(tái)認(rèn)為，要用等級(jí)和外部薪酬研究?jī)蓷l腿走路，然后制...
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科學(xué)合理的薪酬福利管理該如何設(shè)計(jì)呢?
2021-12-02
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設(shè)計(jì)不當(dāng)，會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會(huì)跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計(jì)的一切都是高度敏感和重要的。...
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公司福利平臺(tái)：薪酬管理中的常見誤區(qū)
2021-11-30
在企業(yè)實(shí)際的薪酬管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面，不能達(dá)到降低勞動(dòng)力成本的目的；另一方面，也會(huì)引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司福利平臺(tái)基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了薪酬管理中常見的誤區(qū)...
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優(yōu)秀的薪酬福利體系,是企業(yè)和員工良性互動(dòng)的起源
2021-11-26
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關(guān)鍵決定因素其實(shí)是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個(gè)公司的發(fā)展命脈，不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺(tái)提醒HR，是時(shí)候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
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彈性福利平臺(tái)：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?
2021-11-23
在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對(duì)企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對(duì)小李說(shuō)，可以幫助企業(yè)及時(shí)招聘非常匹配的人才；對(duì)大李說(shuō)，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時(shí)候自查了。你...
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為何企業(yè)要選擇員工薪酬福利外包?
2021-11-19
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的興起，越來(lái)越多的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，分支機(jī)構(gòu)增多，員工遍布全國(guó)。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化，越來(lái)越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動(dòng)，使人力資...
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