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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

公務(wù)員節(jié)假日加班工資怎么算？

像政府工作人員屬于公務(wù)員編制，其在工作的過程中也享有休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日，有不少公務(wù)員為了確保老百姓辦理業(yè)務(wù)，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點(diǎn)和企業(yè)職工是一樣的。那么...

未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資怎樣抗辯

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽...

沒有辦離職流程公司會(huì)扣工資嗎

　　自動(dòng)離職就是指員工自動(dòng)離職而強(qiáng)制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為，那麼沒有辦離職流程公司會(huì)扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識(shí)，熱烈歡迎閱讀文章!　　網(wǎng)民提出問題：　　員工辭職未辦...

員工薪水承諾未知時(shí)要如何確定

　　具體內(nèi)容：承諾未知時(shí)勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了...

如何處理欠薪的難題

如何處理欠薪的難題在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)...

克扣工資和欠薪要求有什么

克扣工資和欠薪要求有什么員工理應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)者每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行勞動(dòng)者健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起實(shí)施。經(jīng)過新聞媒體...

公司長期欠薪，離職要培訓(xùn)費(fèi)用嗎

實(shí)例公司將近幾個(gè)月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓(xùn)協(xié)議，公司叫我付款培訓(xùn)費(fèi)用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...

加工廠欠薪該怎么辦

方式提議1、電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...

加班工資證明責(zé)任

網(wǎng)民提出問題：加班費(fèi)的付款規(guī)范是啥?加班費(fèi)的證明責(zé)任是如何的?律師解答：一、加班費(fèi)的付款規(guī)范依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，...

延遲付款薪水的賠付

實(shí)際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠...